Работница с 2014 года находится в отпуске для ухода за ребенком до 3-х лет. У нее три ребенка: первому больше 20 лет, второму в ноябре 2015 года исполнилось 15 лет, третьему 2 года исполнилось в декабре 2015 года.

28 декабря 2015 года она прервала отпуск — написала заявление о выходе на работу.

Имеет ли она право на социальный отпуск «на детей» как мать двоих детей продолжительностью 10 к. дн. за 2015 год при условии, что с 28.12.2015 г.: 

• вариант 1: она приступила к работе;

• вариант 2: сразу же взяла неоплачиваемый отпуск согласно ст. 26 Закона об отпусках.

Не станет ли препятствием на пути к получению отпуска «на детей» за 2015 год тот факт, что 15 лет среднему ребенку исполнилось до того, как женщина вышла из отпуска до 3-х лет?