Руководитель, как и любой другой работник, при тех или иных обстоятельствах может отсутствовать на работе (отпуск, болезнь, командировка и т.п.). Может ли руководитель во время отпуска (временной нетрудоспособности) продолжать исполнять отдельные должностные обязанности, в частности подписывать платежные и другие документы, совершать какие-либо сделки? Обязательно ли назначать других лиц исполняющими обязанности руководителя учреждения на период его отсутствия? На эти вопросы ответим в статье.

 

(Письмо Минсоцполитики от 14.07.2016 г. № 254/06/186-16)