О преимуществах, которые предоставляет работнику увольнение на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ, мы писали еще в прошлом году в газете «Бухгалтерия: бюджет», № 26/2014, с. 14. Среди них и возможность взять на новом месте работы ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы после перевода, если он не получил за него денежную компенсацию на предыдущем месте работы.

Бухучет бюджетных учреждений имеет свои особенности, связанные с требованиями бюджетного законодательства. Учитывая это, важно правильно отразить поступление компенсации на денежный счет и ее выплату работнику в финансовой и бюджетной отчетности. Рассмотрим случай, когда новым работодателем является бюджетное учреждение и работник потребовал уже через месяц после перевода на новое место работы взять отпуск полной продолжительности.