З 1 січня 2026 року змінився підхід до нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та до того, як роботодавець підтверджує його виконання. Додатково повернено звітність і введено фінансові наслідки за порушення. Усе це запроваджено Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-ІХ (далі — Закон № 4219). Те, що відбулося з 2026 року, розглянемо у цьому матеріалі.
(Закон України від 21.03.1991 № 875-XII (витяг), постанова КМУ від 25.02.2026 № 268)