Працівника буде звільнено 31 серпня 2025 року у зв’язку зі скороченням штатів. Йому потрібно виплатити вихідну допомогу. Розрахунковим періодом для цієї допомоги будуть два місяці, що передують місяцю звільнення, — червень-липень 2025 року. У червні-липні працівник був у відпустці, при цьому у червні відпрацьовано лише 5 р. дн., в липні не відпрацьовано жодного дня. Чи потрібно розподіляти премію, яка була виплачена в грудні 2024 року, на 5 р. дн. червня 2025 року? Зокрема, в грудні 2024 року була виплачена премія, нарахована за підсумками роботи у 2024 році, в сумі 10000 грн. При цьому у 2024 році відпрацьовано 197 р. дн. із 262 р. дн. за нормою. Середньоденна сума премії становить 50,76 грн. Оскільки в червні 2025 року відпрацьовано 5 р. дн., то сума премії, яку потрібно додати до заробітної плати червня 2025 року, дорівнює 5 × 50,76 = 253,80 грн. Чи правильно так включати премію до розрахунку?