Навіть у складні воєнні часи, як виявляється, є місце судовим спорам .
І хоча воєнні особливості вносять свої корективи, але незмінним залишається спір між працівником та роботодавцем щодо поважності причини прогулу та відповідно законності звільнення прогульника. І якщо на перший погляд може здатися, що війна сама по собі є достатнім аргументом проти трудового свавілля роботодавця, однак реальні приклади свідчать про те, що дехто із працівників, на жаль, скористався нагодою, щоб зберегти за собою принаймні місце роботи, хай навіть і без оплати.
У цьому матеріалі розберемося в особливостях звільнення за прогул, вчинений у період воєнного стану, проаналізуємо судову практику і, як завжди, зробимо власні висновки.