З початком воєнного стану працівників перевели на дистанційну роботу (деякі перебувають за кордоном).
Згідно з колдоговором такі працівники мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу за комп’ютером (тривалістю до 4 к. дн.).
Але дистанційна робота (тим паче за кордоном) не дає можливості відстежувати час роботи кожного працівника за комп’ютером.
Чи є факт неможливості фіксування часу роботи працівників за комп’ютером підставою для відмови в наданні такої відпустки?
Якщо ні, то як вести облік часу, відпрацьованого за комп’ютером?