Журналы

Профессиональный бухгалтер 26 июня, 2017
24
А
Аттестация работников: типовые ошибки работодателя — учитываем судебную практику

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы. Уволить работника по этим основаниям можно только при наличии доказательств того, что именно из-за этого работник не может надлежащим образом исполнять возложенные на него трудовые обязанности, и когда такого работника невозможно с его согласия перевести на другую работу. Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации может быть признано по результатам аттестации работника. Какие ошибки допускают работодатели при проведении аттестации и увольнении работников по ее результатам? Почему работники идут в суд? Расскажем далее.

-A
A+

№ 24, 2017  (с. )

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи