Приводом для направлення запиту до ПФУ стало запитання нашого читача, що надійшло на Гарячу лінію редакції газети, а саме: «Чи повинен роботодавець оплатити листок непрацездатності, який видано у зв’язку із доглядом за хворою дитиною в період, коли працівник частково перебував у додатковій відпустці працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону про відпустки)? Зокрема, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, надана з 2 по 11 жовтня 2023 року, а листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною видано з 9 по 17 жовтня 2023 року. За скільки днів потрібно нарахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності у цій ситуації? На якій підставі відмовити працівнику в оплаті?». Ці запитання ми адресували ПФУ, додавши деякі законодавчі посилання для цієї ситуації. Тож маємо позицію ПФУ, яку далі і проаналізуємо.