Версия для печати
Комментируемое письмо будет интересно тем работодателям, которые применяют почасовую оплату труда. Как соблюсти в таком случае требование законодательства о минимальной планке в оплате труда, ведь есть установленный минимальный размер МЗП в почасовом размере (МЗПч в 2017 году — 19,34 грн) и есть минимальная месячная зарплата (МЗПм в 2017 году — 3200,00 грн)?
Несколько слов о том, что такое почасовая форма оплаты труда. Это подвид повременной простой или повременно-премиальной системы оплаты труда, которые являются системами повременной формы оплаты труда. При такой оплате труда работник получает фиксированную оплату за каждый час работы (а не за каждый месяц, как при месячной оплате). Если установлена повременно-премиальная система оплаты труда, то, кроме заработка за фактически отработанные часы, работники получают премию за выполнение количественных и/или качественных показателей работы.
Согласно ст. 92 КЗоТ при повременной оплате работникам устанавливают нормированные задания (на час труда). Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы количества работников.
При почасовой оплате труда устанавливаются тарифы (расценки) в расчете за 1 час работы. И, как вы понимаете, их размер в 2017 году не может быть менее 19,34 грн в час. В случае если фактический заработок работника за час меньше МЗПч, то за каждый фактически отработанный час работодатель должен произвести доплату до МЗПч.
Месячный заработок работника с почасовой оплатой труда (ЗПфакт) рассчитывают так:
ЗПфакт = ТСч × Чотраб, где:
- ТСч — часовая тарифная ставка (не может быть менее 19,34 грн/ч; в противном случае нужно начислить доплату исходя из этого показателя);
- Чотраб — количество фактически отработанных часов в месяце.
Нужно ли рассчитанную таким образом зарплату работника за месяц затем еще сравнивать и с показателем 3200,00 грн, т.е. с МЗПм? Нет, не нужно. Такой вывод сделан Минсоцполитики в комментируемом сегодня письме: для почасовиков доплата до месячного размера МЗП не производится.
Надеемся, что после появления данного разъяснения у работодателей, использующих почасовую систему оплаты труда (за каждый фактически отработанный час), не будет проблем при проверке в случае, если зарплата почасовика(ов) за месяц не «дотянет» до отметки «3200,00».
