В этом материале мы рассмотрим условия трудового договора между работником и ФЛП. Ведь в отличие от работодателя-юрлица для трудоустройства у ФЛП одного приказа (распоряжения) недостаточно, следует еще заключить трудовой договор в письменной форме. Практика показывает, что большинство предпринимателей придерживаются типовой формы трудового договора, которая была утверждена почти 20 лет назад, но есть и те, кто совершенствует эту форму или вообще импровизирует .
Итак, проанализируем содержание трудового договора и прокомментируем некоторые важные нюансы.