У липні цього року в нашої працівниці закінчується відпустка для догляду за дитиною (другою) до 3 років. Але працівниця після її закінчення хоче одразу піти в «дитячу» відпустку на 10 днів. Тож виникло запитання: чи можемо ми надати їй таку відпустку без виходу на роботу? Крім того, оклад працівниці менший за розмір МЗП, тому не зрозуміло, як розрахувати суму відпускних — з огляду на оклад чи МЗП? Який брати розрахунковий період?