Що казати, хвороба — це форс-мажор. І не тільки для самої людини, а й для її роботодавця. Особливо прикро, коли застала вона працівника у відрядженні або до нього. Службові плани порушено, квитки горять, терміново потрібна заміна. Що ж, шкода, але так буває, і доволі часто. Як у цих випадках вчинити роботодавцю? Виплачувати добові працівнику за період хвороби, що збігся з відрядженням, чи ні? Оплачувати чи ні лікарняний? А якщо працівник захворів до початку відрядження, як і коли він повинен повернути надані йому авансом кошти? Відповімо на всі ці запитання.

(Роз’яснення в категорії 109.14 ЗІР)