К сожалению, ни один работодатель не застрахован от судебной эпопеи с бывшим работником. Кто в итоге окажется прав, покажет время. Но если работник выигрывает дело в первой инстанции, работодатель должен, не дожидаясь апелляции, исполнить решение суда: восстановить работника в должности и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. В то же время суд апелляционной инстанции может стать уже на сторону работодателя, поэтому многие предпочитают подождать.
В этом материале мы расскажем о том, что означает немедленное исполнение судебного решения, какие документы необходимо оформить работодателю, и о многих других важных нюансах.