С 1 октября 2019 года изъяты из обращения монеты номиналом 1, 2 и 5 копеек и они перестают быть средством платежа при осуществлении расчетов наличными. Так что неудивительно, что в редакцию поступает много вопросов по выплате зарплаты без этих монет.
Поводом для написания данного материала стал вопрос нашего читателя: «Мы выплачиваем зарплату наличными через кассу предприятия. Поэтому возникает вопрос относительно того, как выплачивать зарплату, если для выплаты полной суммы нужны изъятые из обращения копейки номиналом 1, 2 или 5. Можем ли мы не выплачивать копейки, которые не ходят в обращении, а перенести выплату остатка на ближайший срок для выплаты, когда добавляются еще копейки, и набежит хотя бы 10 копеек, которые можно выплатить? Не будет ли это расценено инспектором труда как выплата зарплаты не в полном объеме, за что абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ для работодателей предусмотрен штраф в размере 3 МЗП и админштраф на должностных лиц или предпринимателей в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 41 КоАП? Или нужно не отбрасывать копейки, а, наоборот, выплачивать работнику больше? Таким образом, работник будет нам должен копейки, которых уже нет в наличном обращении, а не мы ему. А копеечный долг работника удержать при следующей выплате зарплаты. Какой из вариантов нам применять?»
Отвечаем.