В редакцию поступил вопрос от читателя: «На предприятии работает сезонная работница. По истечении 5 месяцев работы она сообщила, что находится в «интересном положении». Можно ли уволить беременную работницу по окончанию срочного трудового договора?»
Как ни грустно, но нередко, обращаясь к нормативным документам, можно двояко прочесть ту или иную норму закона. В связи с этим уполномоченные органы дают разъяснения, консультации, пишут письма и постановления к таким «скользким» нормам. И бывает, что расходятся во мнении в отношении одной и той же нормы закона. А ведь работодателю необходимо такую норму применить, и от того, как он это сделает, зависят дальнейшие расчеты, начисление, налогообложение, отражение в отчетности и прочие вытекающие из этого последствия. Вопрос нашего читателя как раз и относится к такой «скользкой» теме.