Поводом для написания этой статьи послужил вопрос, поступивший в нашу редакцию. «Приказ о приеме на работу издан 30 апреля 2014 года. В нем указано: принять с 1 мая. Работник фактически стал выполнять свои обязанности с 5 мая. Можно ли принять работника с 1 мая 2014 года на работу, ведь это выходной день? Не будет ли иметь с этим проблемы работник при оформлении пенсии? А сам работодатель?». Даем ответы на поставленные вопросы.