Версия для печати
Комментарий к письму // "ЗКД", 2017. № 1.
ЗАПРОС. Работник уходит в отпуск с 12.09.2016 г. При этом он планирует использовать:
- ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 к. дн. — с 12 сентября по 5 октября;
- дополнительный отпуск «на детей» продолжительностью 10 к. дн. — с 6 по 16 октября (14.10.2016 г. является праздничным днем, на который продолжительность отпуска увеличивается).
Нужно ли в данной ситуации рассчитывать отдельно среднюю зарплату для каждого вида отпуска — отдельно для:
- ежегодного основного (расчетный период: сентябрь 2015 года – август 2016 года);
- дополнительного отпуска «на детей» (расчетный период: октябрь 2015 года – сентябрь 2016 года)?
Нужно ли ориентироваться на количество приказов, которыми оформлено предоставление таких отпусков? Так, если издан один приказ о предоставлении сразу двух отпусков, то рассчитываем одну среднедневную зарплату. Если же предоставление отпусков оформлено двумя разными приказами, то нужно рассчитывать две отдельные среднедневные зарплаты (если месяцы начала отпусков разные, то будет разный расчетный период).
Главному редактору газеты «Зарплата и кадровое дело» Змиенко В. В.
Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо относительно исчисления средней заработной платы для оплаты дней ежегодного и дополнительного отпусков и сообщает.
Исчисление средней заработной платы в указанных случаях должно проводиться с учетом положений Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. № 100 (далее — Порядок).
Согласно пункту 2 Порядка исчисление средней заработной платы для оплаты дней отпусков проводится исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
Работнику, который проработал на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.
Пунктом 7 Порядка установлено, что начисление выплат за время отпуска осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством. Полученный результат перемножается на число календарных дней отпуска.
Учитывая нормы Порядка, расчетный период для исчисления средней заработной платы за время отпуска зависит не от месяца издания приказа и количества этих приказов, а от того, в каком именно календарном месяце согласно приказу работнику предоставляется отпуск.
Например, в случае, если согласно приказу работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 12 сентября 2016 года, а согласно другому — дополнительный отпуск, который начинается в октябре 2016 года, то при исчислении средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска расчетный период будет сентябрь 2015 года – август 2016 года, а для оплаты времени дополнительного отпуска — октябрь 2015 года – сентябрь 2016 года.
Директор Департамента А. Товстенко
