Версия для печати

Минсоцполитики в письме от 19.06.2017 г. № 1692/0/101-17 подтвердило свою позицию (см. письмо от 26.10.2016 г. № 1475/13/84-16): при определении расчетного периода для оплаты отпускных нужно ориентироваться на дату начала соответствующего отпуска согласно приказу руководителя. Количество приказов руководителя о предоставлении отпусков и даты их издания не имеют значения.

Данное правило касается и ситуации, когда согласно одному приказу руководителя предоставляют ежегодные основной и дополнительный отпуск. В частности, если даты начала указанных отпусков приходятся на разные месяцы, то и расчетные месяцы будут разные. Например, согласно приказу работнику предоставляют ежегодный основной отпуск с 21.08.2017 г. на 14 к. дн. и ежегодный дополнительный отпуск с 05.09.2017 г. на 7 к. дн. Для ежегодного основного отпуска расчетным периодом будет август 2016 года – июль 2017 года, для ежегодного дополнительного отпуска — сентябрь 2016 года – август 2017 года.