У цьому матеріалі розберемося з особливостями припинення трудового договору в разі відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Ця нова підстава розпрощатися зі зниклим працівником з’явилася в трудовому законодавстві в липні цього року. Однак попри те, що це зміни воєнного часу, після скасування воєнного стану відповідна норма в КЗпП залишиться, а отже, вона становить неабиякий інтерес і її варто проаналізувати. Станом на сьогодні вже є кілька судових рішень, в яких програв роботодавець (щоправда, попереду може бути апеляція та касація), тож подивимося, яких помилок слід уникати, щоб не затягнути себе у судову воронку.