Електронна комунікація між роботодавцями та працівниками в період воєнного стану набула популярності як ніколи, адже війна розкидала українців по всьому світу.
Але коли окремі ситуації потрапляють у судову площину, стає очевидним, що реалії воєнного життя не завжди ідеально «вписуються» в законодавчі норми.
На прикладі нещодавнього судового рішення розберемося в ситуації, коли звільнення працівника, про яке роботодавець повідомив його через Viber, суд визнав незаконним.