Працівниця знаходиться у відпустці без збереження зарплати, наданій у зв’язку з воєнним станом. Ця відпустка триватиме до 22.08.2022 р. включно згідно із заявою та виданим на підставі цієї заяви наказом (отже, працівниця має стати до роботи 23.08.2022 р.).
Що робити роботодавцю після 23.08.2022 р., якщо працівниця на роботу не вийде (відомо, що на цей час вона перебуває за кордоном і про наміри повернутися в Україну та перервати відпустку не повідомляла)?
Чи може роботодавець звільнити таку особу або ж надана їй неоплачувана відпустка буде автоматично продовжена на строк продовження дії воєнного стану?