Обов’язок інформувати Державну службу зайнятості про наявність у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) вже давно знайомий багатьом підприємствам.
І сьогодні він нікуди не зник. Навпаки, на фоні війни та щораз більшого рівня безробіття й попиту на робочу силу він з обов’язку перетворився на корисний спосіб пошуку потенційних працівників.
Мабуть, розуміння цього й дало поштовх для покращення форми № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)».
Тепер вона більш розширена, її можна подавати в електронній формі…
Але про все по черзі…