В «расходном» вопросе важно определиться, по каким командировочным правилам играет работодатель.
Достаточно часто работодатели несколько ленятся и в таком положении просто указывают, что направление работников в командировку осуществляется в порядке, установленном в соответствии с КЗоТ и Инструкцией № 59. Это, безусловно, позволительно, но тогда такой работодатель обязан соблюдать все (подчас излишние) требования данного документа.
В то же время из Инструкции № 59 можно почерпнуть и зафиксировать в своем положении немало важных нюансов, которые не урегулированы другими нормативно-правовыми актами.
На некоторые полезные для работодателя нормы Инструкции № 59 мы будем обращать ваше внимание.