Версия для печати
С 9 мая 2021 года благодаря Закону № 1401 1вступили в силу изменения в КЗоТ и Закон об отпусках 2, согласно которым, в частности, был введен новый единоразовый социальный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 к. дн. Эти нововведения мы уже рассматривали на страницах нашего издания 3. Там же мы говорили, что Кабмин должен утвердить порядок предоставления отпуска при рождении ребенка, что и было сделано комментируемым сегодня документом (далее — Порядок № 693).
Кому предоставляют отпуск Напомним, что данный отпуск предоставляют одному из перечисленных ниже лиц (ч. 1 и 2 ст. 191 Закона об отпусках):
- мужу, жена которого родила ребенка;
- отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;
- бабке или деду или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, которые фактически осуществляют уход за ребенком, мать (отец) которого является одинокой матерью (одиноким отцом).
Итак, право на такой отпуск априори есть у отца ребенка (независимо от того, состоит он в официальном браке с матерью ребенка или нет). Если мать ребенка является одинокой, тогда данный отпуск могут взять другие родственники из приведенных выше. Если одиноким является отец ребенка, то он может либо сам воспользоваться правом на такой отпуск, либо предоставить это право другому родственнику (из указанных выше), который фактически ухаживает за ребенком.
В Порядке № 693 определено, кто считается одинокой матерью (одиноким отцом), другим совершеннолетним родственником ребенка, в связи с рождением которого предоставляется данный отпуск.
ЦИТАТА. «<…> одинокая мать — мать, в актовой записи о рождении ребенка которой сведения о мужчине как отце ребенка внесены в установленном порядке по ее указанию; мать ребенка, отец которого умер, в соответствии с решением суда лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим, если этот ребенок не был усыновлен другим мужчиной;
одинокий отец — отец ребенка, мать которого умерла, в соответствии с решением суда лишена родительских прав, признана безвестно отсутствующей или объявлена умершей, если этот ребенок не был усыновлен другой женщиной;
другой совершеннолетний родственник ребенка — совершеннолетний родной брат или сестра».
(извлечение из п. 2 Порядка № 693)
Документальное оформление В Порядке № 693 прописано, какие документы нужно предоставить каждой из вышеперечисленных категорий лиц при подаче заявления о предоставлении такого отпуска (см. таблицу).
|
Кому предоставляют отпуск |
Подтверждающие документы |
|
Мужу, жена которого родила ребенка |
|
|
Отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности |
Примечание. Не секрет, что место регистрации проживания может отличаться от фактического места проживания лица. Если это так, то, на наш взгляд, помимо предоставления данной справки, в заявлении нужно указать адрес фактического совместного места проживания с матерью ребенка. |
|
Бабке или деду или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, которые фактически осуществляют уход за ребенком, мать которого является одинокой матерью |
Семейный кодекс Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III.
Согласно ч. 1 ст. 135 СКУ при рождении ребенка у матери, которая не состоит в браке, в случаях, когда нет совместного заявления родителей, заявления отца или решения суда, запись об отце ребенка в Книге регистрации рождений производится по фамилии и гражданству матери, а имя и отчество отца ребенка записываются по ее указанию. |
|
Бабке или деду или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, которые фактически осуществляют уход за ребенком, отец которого является одиноким отцом |
|
Заметим, что согласно Порядку № 693 документ, необходимый для госрегистрации ребенка, или свидетельство о рождении ребенка необходимо предъявить при подаче заявления о предоставлении данного отпуска. При этом ст. 191 Закона об отпусках дает небольшую отсрочку. Тут сказано, что лицо, которое получило отпуск при рождении ребенка, обязано предоставить копию документа, необходимого для госрегистрации ребенка, или свидетельство о рождении ребенка в течение 30 к. дн. со дня выхода в такой отпуск.
Продолжительность и сроки В вышеупомянутой статье мы привели основные правила предоставления данного отпуска. Порядок № 693 детализировал некоторые моменты, в частности:
- данный отпуск предоставляют по желанию работника. Если работник не воспользовался этим правом в установленные сроки, то такой отпуск не подлежит ни переносу на другой период, ни компенсации;
- работник обязан его отгулять. Выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска нельзя;
- такой отпуск предоставляется единоразово. Делить его на части нельзя;
- максимальное количество дней отпуска — 14 к. дн. (без учета праздничных и нерабочих дней). При этом работник может взять меньшее количество дней такого отпуска;
- данный отпуск предоставляется работнику не позднее чем в течение 3 месяцев с даты рождения ребенка. При этом, как мы и предполагали, отпуск должен начаться в пределах 3-месячного срока. В п. 4 Порядка № 693 четко прописали, что данный отпуск должен быть использован работником не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка. Например, если ребенок родился 27.07.2021 г., то последний день, когда работник может уйти в отпуск при рождении ребенка, — 27.10.2021 г. Причем, если он уйдет в такой последний возможный день, то сможет взять всего 13 к. дн. данного отпуска (с 27.10.2021 г. по 08.11.2021 г.), т. к. 104-й день приходится на 08.11.2021 г.;
- продолжительность отпуска не увеличивается в случае рождения двоих и более детей от одной беременности (п. 11 Порядка № 693). В любом случае максимальная продолжительность отпуска составляет 14 к. дн.
Кроме того, в п. 10 Порядка № 693 четко прописано, что работник, который в течение 3 месяцев со дня рождения ребенка был уволен и трудоустроен на другое предприятие (в учреждение, организацию) или к физическому лицу, которое использует наемный труд, к заявлению о предоставлении отпуска должен приложить также справку о неиспользовании данного отпуска по предыдущему месту работы.
Жанна Семенченко, заместитель главного редактора
