Наше предприятие заключило трудовой договор с работником 26 октября 2020 года.
К работе он должен был приступить на следующий день — 27 октября, о чем подано Уведомление о приеме работника на работу.
Однако он не вышел на работу по причине болезни (ЛН 1 открыт 27.10.2020 г.).
Оплачивать ли такой ЛН?
Если да, то как рассчитать средний заработок, если работнику установлена почасовая оплата в размере 60,00 грн в час и режим работы — 3 часа в день 5 дней в неделю (выходные в субботу и воскресенье)?