Платник єдиного податку 18.04.2016

Знову нова форма авансового звіту від Мінфіну
Новий довідник податкових пільг
Нам відкриті всі шляхи: ФОП без медосвіти та медпрактика
Виправлення Помилок в заголовній частині податкової накладної
Проценти від депозиту не є доходом ФОП–єдинника
Дивіденди у юрособи–єдинника
ФОП — єдинник групи 2 може здавати приміщення в суборенду

Декретні виплачуються за рахунок Фонду соцстрахування, але їх розрахунок і виплата відбуваються при безпосередній участі роботодавця. Тому усі особливості і нюанси надання цього виду відпустки і її оплати необхідно знати усім суб’єктам господарювання, у яких є працівниці, що ідуть або тільки планують піти у декрет.

У попередньому матеріалі (див. «Декретна відпустка працівниці: правила надання») ми розглянули правила надання працівниці відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами. Тепер зупинимося на правилах розрахунку його суми. Це дуже важливий момент, оскільки за необґрунтоване витрачання соцстрахівських коштів (якщо сума допомоги буде завищена через помилку в розрахунку) роботодавець повинен буде повернути до Фонду надмірно виплачені суми і сплатити штраф у розмірі 50 % такої суми.

Цей матеріал, як ви вже здогадалися з назви, присвячений особливостям відображення сум декретних в звітності з ЄСВ. А тут є про що поговорити.
Відразу ж зазначимо: після глобальних ЄСВ-змін, що сталися з 01.01.2016 р., форма № Д4 так і не була підкоригована. Тому доки звітуємо за звичною нам формою № Д4, затвердженою наказом № 435.
Вам буде цікаво ознайомитися із сmаттєю «Звіт з ЄСВ за січень: нові правила в старій формі»//«ПЄП», № 6/2016, с. 23.

Оформивши працівниці декретну відпустку, розрахувавши суму допомоги і звернувшись до Фонду за його виплатою, саме час відобразити цю суму на рахунках бухобліку (роботодавцями-юрособами), нарахувати усі необхідні платежі, а також відобразити у формах звітності. Це вже стосується усіх роботодавців без винятку.
Приступаємо…

Працівниця не встигла використати дні щорічної відпустки, що накопичилися, до виходу в декрет. Ці дні вона вирішила взяти відразу після відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами і лише потім піти у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Чи вплине пізніший відхід у відпустку для догляду за дитиною до 3 років на виплату допомоги при народженні дитини? Чи треба враховувати виплачену допомогу по вагітності і пологах при розрахунку суми відпускних?

У листопаді 2015 року працівниці нараховані і виплачені декретні, які припали на частину листопада і грудень 2015 року, січень, лютий і частину березня 2016 року. У квітні виявлено помилку: при розрахун­ку допомоги неправильно розраховано (завищено) середньоденну зарплату працівниці. Ми перерахували суму допомоги, працівниця повернула надмірно виплачену їй суму, яку ми, у свою чергу, повернули до Фонду соцстрахування. Як правильно відобразити коригування в таблиці 6 форми № Д4?

Чи застосовується відповідальність до роботодавця, який різницю між розміром МЗП та фактично нарахованою сумою допомоги по вагітності та пологах за останній місяць лікарняного вказав у звіті щодо сум нарахованого ЄСВ за звітний період, на який той припадає?

Працівниці відкрито листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами з 20.04.2016 р. При цьому 29.04.2016 р. вона виходить заміж і змінює прізвище. Чи будуть у неї труднощі з оплатою декретних? Як заповнювати звіт з єдиного внеску (форму № Д4) за квітень: вказувати її старе чи нове прізвище?

У довіднику наведено приклади заповнення первинних документів по вагітності та пологах

Головне Управління ДФС у Чернігівській області
Лист від 4 квітня 2016 року № 271/К/25-01-13-01-15

Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 17 січня 2015 року № 2.4-17-92

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 28 січня 2015 року № 2.4-15-171

Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 11 лютого 2015 року № 5.2-32-306

Міністерство соціальної політики України
Лист від 21 квітня 2015 року № 251/18/99-15

Міністерство соціальної політики України
Лист від 6 травня 2015 року № 282/18/99-15

Исполнительная дирекция Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности
Письмо от 2 июня 2014 года № 5.2-32-1264

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 18 липня 2007 року № 441/020/99-07

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 14 травня 2015 року № 5.2-32-846

Міністерство охорони здоров'я України
Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 23 жовтня 2006 року № 01-06-2125

Міністерство охорони здоров'я України
Лист від 8 квітня 2014 року № 3.07-19/767/9665

Міністерство охорони здоров'я України
Лист від 9 вересня 2014 року № 3.07-19/2244-14/26242

Міністерство соціальної політики України
Лист від 6 жовтня 2014 року № 493/18/99-14

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 20 серпня 2015 року № 5.2-32-1358

Міністерство соціальної політики України
Лист від 31 липня 2015 року № 445/18/99-15

Державна фіскальна служба України
Лист від 18 червня 2015 року № 22001/7/99-99-17-03-01-17

Державна фіскальна служба України
Лист від 31 березня 2015 року № 6667/6/99-99-17-03-01-15

Міністерство фінансів України
Лист від 27 вересня 2013 року № 31-08410-07-27/28296

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 17 червня 2011 року № 190/13/116-11

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 22 червня 2006 року № 4201/0/14-06/13

Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від  березня 2011 року № 01-16-345

Исполнительная дирекция Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности
Письмо от 25 марта 2015 года № 3.2-29-600

Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від  5 квітня 2011 року № 01-16-755

Який порядок виправлення помилки в реквізитах заголовної частини податкової накладної, не пов’язаної з помилкою в полі «Індивідуальний податковий номер»?

Яким чином нараховувати ЄВ працівнику за основним місцем роботи, якщо сума допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, в розрізі окремих місяців не перевищує розмір мінімальної заробітної плати?