Платник єдиного податку 06.06.2016

Коли подавати оновлений Звіт з ЄСВ
Продаж земділянки: до доходу всю виручку?!
«Декомунізація» та зміни у правовстановлючих документах
Касові чеки та податковий кредит
ФОП групи 2 та суборенда
Повідомлення про прийняття працівника на роботу он-лайн

«Лето, ах лето…» Настає «гаряча» пора відпусток, отже, саме час згадати про те, як розраховувати відпускні працівникам. Сподіваємося, що сьогоднішній матеріал, як літній морський бриз, освіжить у вашій пам’яті правила розрахунку.

Якщо у бухгалтера спитати, як краще провести відпустку, то у відповідь можна почути не опис курортів, а кореспонденцію рахунків... Людині, далекій від бухобліку, цього не зрозуміти. Для нас же це — звична справа.
Один з ваших співробітників йде у відпустку... Шеф підписав його заяву, ви розрахували йому відпускні (див. «Розрахунок суми відпускних» цього номера), отже, час провести відпустку в обліку і звітності.

Підкажіть, чи потрібно в 2016 році надавати учасникам бойових дій (є працівник — учасник АТО) додаткові 14 к. дн. оплачуваної відпустки? Чи буде бюджет компенсувати нам ці витрати?

Я веду облік у ФОП-платника ЄП групи 2, у якого немає найманих працівників, і ФОП-платника ЄП групи 3 з одним найманим працівником. Другогрупник займається торгівлею, а третьогрупник надає послуги (автомийка). Обидва ФОП планують влітку провести відпочинок на морських курортах.
Чи можна їм скористатися звільненням від сплати ЄП і ЄСВ на період відпустки?

Наш керівник лояльний до прохань працівників, тому в літній період закриває очі на черговість виходу у відпустку за графіком. Але у нас працює в основному молодь, а вона, скільки її не проси планувати відпустку заздалегідь, все одно вважає за краще «гарячі» тури. Адміністрація готова до отримання заяв з проханням надати відпустку із завтрашнього дня. Але, вочевидь, при такому порядку ми не зможемо виплатити відпускні не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки.
Чи допустимо в такій ситуації виплатити відпускні пізніше встановленого строку?

За плечима нашого працівника — майже два робочі роки, але він жодного разу не скористався правом на щорічну відпустку (працює з 02.06.2014 р.). Більше того, коли в цьому році його повідомили про те, що прийшла черга відпочити згідно з графіком на 2016 рік, попросив замінити відпустку грошовою компенсацією. Наполягає, що ніхто з персоналу його трудові функції якісно виконати не в змозі. Чи можна піти йому назустріч, якщо адміністрація теж вирішить, що він незамінний? У працівника є право тільки на основну щорічну відпустку тривалістю 24 к. дн., право на додаткову або «пільгову» відпустку відсутнє.

Працівник 16.05.2016 р подав заяву з проханням надати щорічну відпустку з 30.05.2016 р на 7 к. дн. На підприємстві було видано наказ про надання йому відпустки, а 20.05.2016 р були виплачені відпускні за цей період. Несподівано, в останній робочий день перед відпусткою (27.05.2016 р.) він надав відділу кадрів заяву з проханням продовжити щорічну відпустку ще на 2 к. дн. з 06.06.2016 р.
Як слід вчинити в цьому випадку? Видати наказ про продовження відпустки і виплатити відпускні ще за 2 к. дн., виходячи з тієї ж середньої зарплати? Чи слід надати щорічну відпустку на новий строк і розрахувати для неї відпускні?

У певних випадках особам, які мають малолітніх дітей, додатково до щорічних відпусток надаються оплачувані дні відпустки. Сьогодні ми згадаємо, що це за випадки, поговоримо про загальні правила і нюанси надання так званої відпустки «на дітей».

Працівник пішов у відпустку 21 червня на 14 к. дн. У відпустці він хворів з 24.06.2016 р. по 30.06.2016 р. (7 к. дн.), що підтверджується лікарняним листом. Працівник хоче перенести невикористані 7 днів на інший період (з 13.10.2016 р.) і приєднати їх до решти 10 днів відпустки.
Коли йому потрібно вийти на роботу? Як розраховувати середній заробіток для жовтневої відпустки? Які перерахунки треба зробити і як це відобразити в обліку?

Головне управління ДФС у м. Києві
Лист від 20 травня 2016 року № 11277/10/26-15-12-04-18

Державна фіскальна служба України
Лист від 13 квітня 2016 року № 8277/6/99-99-22-07-03-15

Міністерство праці та соціальної політики України
Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці
Лист від 7 cерпня 2009 року № 472/13/84-09

Міністерство соціальної політики України
Лист від 26 листопада 2012 року № 1203/13/84-12

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 22 грудня 2005 року № 717/018/84-05

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 24 жовтня 2008 року № 696/13/84-08

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 3 серпня 2005 року № 18-441-1

Министерство труда и социальной политики Украины
Письмо от 26 июля 2010 года № 2650/0/10-10/13

Міністерство соціальної політики України
Лист від 30 травня 2014 року № 193/13/123-14

Міністерство соціальної політики України
Лист від 12 травня 2015 року № 256/13/116-15

Міністерство соціальної політики України
Лист від 24 березня 2015 року № 4053/0/14-15/18

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 19 лютого 2009 року № 34/13/116-09

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 19 лютого 2010 року № 48/13/116-10

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 21 липня 2010 року № 215/13/116-10

Міністерство соціальної політики України
Лист від 31 червня 2014 року № 292/13/133-14

Головне управління Міндоходів у м. Києві
Лист від 23 квітня 2014 року № 832/0/26-15-17-03-14

Міністерство соціальної політики України
Лист від 5 січня 2012 року № 7/13/133-12

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 6 сентября 2012 года № 2602/1/18/12-зв

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 26 березня 2009 року № 04-06/3-5/з-74

Яка кількість касових чеків, що додаються до звіту про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт, включається до складу податкового кредиту?

Чи потрібно ЮО застосовувати ПСП при нарахуванні ПДФО до заробітної плати у вигляді авансу?

Чи може ФОП — платник ЄП (перша та друга група) скористатися правом на відпустку, якщо має одного найманого працівника, який перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею передбаченого законодавством віку?

Якщо тривалість відпустки менша від одного календарного місяця, то підстави для звільнення від сплати єдиного податку протягом місяця відсутні

У який термін та за якою формою ФОП — платники ЄП подають до контролюючого органу заяву щодо періоду щорічної відпустки або терміну втрати працездатності?