Усім роботодавцям давно відомо, що відповідно до трудового законодавства вони зобов’язані в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провестити з ним остаточний розрахунок. Інакше вони зобов’язані будуть виплатити працівнику середній заробіток за весь час затримки. Сьогодні ми розглянемо можливість притягнення до подвійної відповідальності роботодавця, який затримав видачу працівнику трудової книжки й виплату сум остаточного розрахунку з ним.