В установі запроваджено простій з 25.05.2020 р. по 22.06.2020 р. За наказом керівника цей період оплачувався в розмірі середнього заробітку(ПРИМІТКА РЕДАКЦІЇ. Період простою оплачується відповідно до ч. 1 ст. 113 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. — не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). А вже керівник безпосередньо у своєму наказі, керуючись колдоговором, затвердженим в установі, зазначає конкретний розмір оплати простою в установі. Це може бути і середній заробіток.). Проте два дні на тиждень (середа та п’ятниця) прибиральниця службових приміщень повинна прибирати в установі. За яким середнім заробітком оплачувати період простою після таких днів?