Реалії сьогодення такі, що працівники майже всіх рівнів постійно потребують здобуття нових знань.
Тому підприємства часто оплачують витрати на навчання й підвищення кваліфікації персоналу. Якщо такі витрати значні, головбух має уважно проаналізувати їх економічну суть і зробити висновок щодо застосування тієї чи іншої методики їх обліку.
Розглянемо кілька прикладів.