Працівник не виходить на роботу тривалий строк, пояснень він не надав. Причини його відсутності невідомі. Як бути роботодавцю, чи можливо звільнити працівника без надання ним пояснень щодо своєї відсутності? Чи можна дії працівника вважати прогулом та звільнити його на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП?
(лист Мінсоцполітики від 22.04.2019 р. № 82/0/22-19/133)