Організація та оплата надурочних робіт законодавчо достатньо регламентовані нормами, загальними для режимів поденного і підсумованого обліку робочого часу. Але у практичній роботі виникають питання щодо особливостей застосування надурочних робіт саме залежно від виду обліку робочого часу.

У цій статті розглянемо визначення надурочних робіт, законодавчу, методичну та договірну базу з цього питання, а також схеми їх практичної реалізації на підприємстві.