Колеги, з цього матеріалу ми розпочинаємо цикл матеріалів, присвячених постанові № 121. У цьому документі суд узагальнив практику притягнення працівників до матеріальної відповідальності. При цьому, враховуючи скупість глави IX КЗпП на деталі (внаслідок чого відповіді на запитання в цій частині частенько доводиться шукати в науково-практичних коментарях та окремих судових рішеннях), цей документ може всім нам добре прислужитися.

Як тільки мова заходить про матеріальну відповідальність працівників, у думках одразу вимальовуються такі питання, як підстави для цієї відповідальності, визначення розмірів шкоди тощо. При цьому процесуальні питання (зокрема, конкретний порядок стягнення шкоди), як правило, відходять на другий план. І абсолютно даремно, оскільки їх ігнорування часто не дозволяє роботодавцям захистити свої інтереси (навіть у тих випадках, коли вони на 100 % праві). Тому пропонуємо почати вивчення постанови № 12 саме з них.