Працівниця була прийнята на роботу за строковим трудовим договором на час відпустки для догляду за дитиною до 3-х років основної працівниці. Основна працівниця виходить на роботу 24.04.2018 р. У зв’язку з цим 23.04.2018 р. має бути розірваний строковий трудовий договір з працівницею за строковим договором. Але 17.04.2018 р. вона надає листок непрацездатності, згідно з яким з 20.04.2018 р. у неї починається відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи повинен роботодавець нарахувати допомогу по вагітності та пологах за увесь період відпустки або тільки по дату звільнення?

Крім того, у нас працює ще працівниця, яка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з 16.01.2018 р. І вона виявила бажання звільнитися за власним бажанням у зв’язку з переїздом в інше місто 20.04.2018 р., тобто до закінчення такої відпустки (дата закінчення — 21.05.2018 р.). Уся сума допомоги по вагітності та пологах виплачена працівниці в січні 2018 року. Чи треба у зв’язку із звільненням працівниці повертати частину допомоги (з дати звільнення до закінчення відпустки) до ФСС?