Працівник установи (основне місце роботи) працює на умовах неповного робочого часу (0,5 окладу). У січні 2018 року працівнику нарахована зарплата в розмірі 3090,00 грн. Оскільки фактична зарплата працівника за січень менше від мінімальної заробітної плати (МЗП), єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) було нараховано на М3П — 3723,00 грн (на фактичну базу — 3090,00 грн і на додаткову базу — 633,00 грн) у розмірі 819,06 грн (3723,00 грн × 22%), у тому числі на фактичну базу — 679,80 грн (3090,00 грн × 22%) і на додаткову базу — 139,26 грн (633,00 грн × 22%).

У лютому 2018 року йому донараховано зарплату за січень у розмірі 910,00 грн у зв’язку з підвищенням окладу згідно з постановою КМУ «Про впорядкування структури заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2018 році» від 25.01.2018 р. № 24 (Аналогічна ситуація може скластися й у зв’язку з підвищенням зарплати працівникам відповідно до постанов КМУ від 11.01.2018 р. № 22, від 11.01.2018 р. № 23.). Крім того, у лютому 2018 року працівникові нараховано зарплату в розмірі 4000,00 грн. Загальний розмір нарахованого доходу в лютому склав 4910,00 грн. Чи потрібно для цілей порівняння віднести донараховану зарплату до доходу січня й відсторнувати у зв’язку з цим ЄСВ, нарахований на додаткову базу?