Версія для друку
Підприємство — травневе, директор — липневий
Підприємство утворилося в травні 2017 року, а посаду директора ввели до штатного розпису з 01.07.2017 р. і з цього ж числа прийняли його на роботу. Який місяць буде базовим для індексації?
Відразу зауважимо, що не має значення, в якому місяці утворено підприємство. Для цілей індексації головний орієнтир — місяць введення посади до штатного розпису і визначення для неї посадового окладу. Пояснімо.
ПРАВИЛО. При індексації зарплати новоприйнятих працівників керуються п. 102 Порядку № 10781.
Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.
У ньому сказано, що розрахунок індексу споживчих цін (ІСЦ) для проведення індексації зарплати таких працівників розпочинають з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник.
Але в нашому випадку посада директора є новоствореною. Як діяти в цьому випадку, Порядок № 1078 підказок не дає. Але цю прогалину заповнили фахівці Мінсоцполітики в листі від 14.06.2016 р. № 263/10/136-162. Так, якщо працівника прийнято на нову посаду, ІСЦ обчислюють з місяця, наступного за місяцем, у якому затверджено посадовий оклад (тарифну ставку) в штатному розписі за цією посадою.
Див. коментар до нього «Прийняли нового працівника? Вирішуємо питання щодо індексації зарплати» // «ПЄП», № 42/2016, с. 5.
Отже, базовим для директора буде липень 2017 року — місяць введення посади до штатного розпису й визначення для неї посадового окладу. Якщо відтоді оклад не підвищувався, то в грудні 2017 року настало право на індексацію: індекс склав 3,1 %, а сума індексації — 54,62 грн (1762,00 грн × 3,1 %).
«+1» штатна одиниця посади: чи буде місяць базовим?
У січні 2017 року на підприємстві оклад за посадою підвищився з 2000 до 3201 грн. У березні 2017 року внесено зміни до штатного розпису і за цією посадою додано ще одну штатну одиницю (була одна штатна одиниця, а стало дві) з тим же окладом. Який місяць буде для неї базовим: січень чи березень 2017 року?
У попередньому запитанні ми навели правило: ІСЦ для проведення індексації зарплати новоприйнятих працівників розраховують з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник (п. 102 Порядку № 1078).
Тому у вашому випадку базовим місяцем буде січень 2017 року — місяць підвищення окладу за посадою, яку займає працівник. Додавання ще однієї штатної одиниці за посадою, яку вже введено до штатного розпису (і за якою було визначено посадовий оклад), не є створенням нової посади. Адже посада вже є у штатному розписі, за нею затверджено посадовий оклад, на підвищення якого можна орієнтуватися й застосовувати п. 102 Порядку № 1078. Отже, у вашому випадку для обох працівників, які обіймають ту саму посаду, але прийняті в різний час, базовим буде січень 2017 року (за умови, що з цього місяця посадовий оклад за посадою не підвищувався).
Інша справа, якщо до штатного розпису вводять посаду, яка є абсолютно новою для штатного розпису підприємства (або ж посаду виводили зі штатного розпису, а потім знову ввели), тому немає даних щодо посадового окладу, на які можна орієнтуватися й застосовувати п. 102 Порядку № 1078. Саме для таких випадків орієнтуються на місяць введення посади до штатного розпису (див. лист Мінсоцполітики від 14.06.2016 р. № 263/10/136-16).
