Чинне трудове законодавство дозволяє роботодавцеві звільнити працівника за такою малоприємною обставиною, як прогул, буквально за незначну, як може здатися багатьом, необачність — відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня. Причому для звільнення досить усього одного такого випадку. Але не усе так просто. Звільнення з цієї підстави — це практично завжди конфліктна ситуація, тому щоб роботодавець не потрапив у халепу, а точніше, до суду як відповідач у справі про незаконне звільнення, треба ретельно усе оформити. Про те, як це зробити правильно, — в сьогоднішній статті.