Однією з форм оплати праці в Україні є відрядна оплата праці. Як правило, її застосовують при простій, повторюваній праці. При цьому вимірником результатів праці є кількість виготовленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг). Але як би то не було, відрядники — це наймані працівники. Безумовно, гарантія щодо мінімального розміру оплати праці діє і для них. І зараз наше завдання — розібратися, як правильно виконати цю гарантію при відрядній оплаті праці, уникнувши тим самим трудових штрафів.

(лист Мінсоцполітики від 06.10.2017 р. № 19585/0/2-17/28)