За плечима нашого працівника — майже два робочі роки, але він жодного разу не скористався правом на щорічну відпустку (працює з 02.06.2014 р.). Більше того, коли в цьому році його повідомили про те, що прийшла черга відпочити згідно з графіком на 2016 рік, попросив замінити відпустку грошовою компенсацією. Наполягає, що ніхто з персоналу його трудові функції якісно виконати не в змозі. Чи можна піти йому назустріч, якщо адміністрація теж вирішить, що він незамінний? У працівника є право тільки на основну щорічну відпустку тривалістю 24 к. дн., право на додаткову або «пільгову» відпустку відсутнє.