Прийняття студентів на роботу викликає у роботодавців двоякі почуття. Деякі із задоволенням наймають молодь та перетворюють її на висококваліфікованих спеціалістів, котрі знайомі з усіма нюансами саме вашого виробничого процесу. Інші віддають перевагу більш досвідченим кадрам. У тих, хто готовий підтримати юні дарування, виникають запитання: як оформити студента — за сумісництвом чи ні? Повний або неповний робочий час? Що з трудовими та соціальними пільгами та гарантіями?
У межах цієї статті ми намагатимемося розібратися із усіма «підводними каменями», що є у зв’язку з прийняттям на роботу студента (особливо денної форми навчання).