Базовим місяцем для працівників підприємства є січень 2017 року. З урахуванням зростання індексу для проведення індексації ми хочемо у вересні 2017 року підвищити їм зарплату, щоб перекрити індексацію.
Версія для друку
Ваше бажання уникнути індексації зрозуміло. Так, якщо базовим місяцем є січень 2017 року, то в червні–серпні сума індексації становила 62,31 грн (1684,00 грн × 3,7%), а от у вересні вона майже вдвічі більша — 116,20 грн (1684,00 грн × 6,9%). Не виключено, що до кінця року сума індексації зросте ще вдвічі. Що ж робити? Вихід є.
Єдиний спосіб зупинити цю прогресію — підвищити посадові оклади працівників (підкреслимо: саме оклади, оскільки інші складові на індексацію зарплати не впливають, що випливає з п. 5 Порядку № 10781).
Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.
Однак не кожне підвищення спрацює. Для того щоб перекрити індексацію, потрібно підвищити оклад так, щод загальна сума підвищення зарплати перевищила індексацію, тобто у вашому випадку достатнім буде підвищення, наприклад, на 116,21 грн (перевищує можливу суму індексації у 116,20 грн).
Що дасть таке підвищення? По-перше, ви обнулите індексацію, тобто зупините її зростання. По-друге, місяць підвищення окладу стане базовим. З наступного місяця розпочнеться розрахунок нового індексу споживчих цін наростаючим підсумком. Право на індексацію настане, коли такий індекс перевищить поріг індексації (103%). Фактично це означає, що право на індексацію настане не раніше, ніж через два місяці після підвищення окладу. Якщо при цьому «фінт» з підвищенням окладу виконувати й далі, то про індексацію можна взагалі забути.
ВАЖЛИВО! Підвищення окладу та, як наслідок, зарплати на суму, що не перевищує індексацію, буде не таким ефективним.
Так, згідно з абз. 4 п. 5 Порядку № 1078, якщо розмір підвищення доходу не перевищує суми індексації, яка склалася в місяці підвищення доходу, сума індексації в цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу й розраховується як різниця між сумою індексації та розміром підвищення доходу. Приміром, якщо загальна сума підвищення зарплати складе 50,00 грн, то слід розрахувати нову суму індексації: 116,20 грн – 50,00 грн = 66,20 грн. У такому розмірі її потрібно продовжувати виплачувати до наступного підвищення окладу.
До речі, у серпні сума індексації була трохи меншою. Якби оклад було підвищено тоді, то це б дозволило зекономити кошти. Тому стежте за нашими публікаціями — щомісяця ми наводимо таблицю індексації не лише на поточний місяць, а ще й на наступний. Це дає вам можливість «зазирнути в майбутнє». Якщо ви бачите, що вже в наступному місяці у працівника з’явиться право на індексацію, підвищте оклад у поточному місяці, причому на будь-яку суму (!), і в такий спосіб ви взагалі уникнете індексації.
Якщо ж зарплата працівника вже індексується, то підвищити оклад у поточному місяці потрібно так, щоб загальна сума підвищення зарплати перевищила індексацію поточного місяця. А далі можна підвищувати оклад до настання права на індексацію — на будь-яку суму — і забути про індексацію.
