Версія для друку

Відсутність повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу не свідчить про те, що між працівником і роботодавцем не оформлено трудовий договір, оскільки законодавець не пов’язує чинність трудового договору з наявністю відповідного повідомлення.

До такого висновку дійшов ще один суд — Одеський окружний адмінсуд у постанові від 09.03.2017 р. у справі № 815/675/17 (залишено без змін ухвалою Одеського апеляційного адмінсуду від 07.06.2017 р.). «<…> відсутність повідомлення <…> не свідчить про те, що між працівником та роботодавцем не оформлено трудовий договір, оскільки законодавець не пов’язує чинність трудового договору із наявністю відповідного повідомлення», — зазначено у судовому рішенні. Відповідно, застосування штрафу у розмірі 30 МЗП неправомірне

До речі, схожий висновок міститься і в Ухвалі Львівського апеляційного адмінсуду від 01.06.2017 р. № 809/182/17, де вказано, що неподання повідомлення — це порушення обов’язку повідомити терорган ДФСУ про прийняття на роботу, а не допуск без укладання трудового договору.

Радимо також ознайомитися з консультацією «Повідомлення про прийняття на роботу: добірка корисної інформації»1.