Звільнення в разі порушення роботодавцем трудових прав працівника — не дуже поширена підстава для звільнення. Воно й недивно. По перше, роботодавець визнає себе порушником, по-друге, працівникові слід виплатити вихідну допомогу в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Тож роботодавцеві таке формулювання не до вподоби.

Однак трудове життя колективу багатогранне. І можливі ситуації, коли доведеться визнати свою неправоту та звільнити працівника саме за те, що не виконується законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Як зробити це правильно, читайте далі.