Журнали

Платник єдиного податку 03 липня, 2017
25
«

«Ромашка»: подаємо — не подаємо повідомлення

Щоб ви не сушили голову над тим, як діяти в тій чи іншій ситуації, пропонуємо зручну шпаргалку, в яких випадках подавати, а в яких — не подавати Повідомлення про прийняття працівника на роботу.

-A
A+

Подаємо Повідомлення: шпаргалка

Категорії фізичних осіб

Подання Повідомлення

Пояснення

Прийняття керівника на новостворене підприємство, в установу, організацію

На думку Мінсоцполітики, у цьому випадку потрібно подавати Повідомлення (лист від 18.09.2015 р. № 14209/0/14-15/13). Повідомлення має бути підписане особою, яка визначена внутрішніми документами підприємства, установи, організації або установчими документами

Новий керівник на діючому підприємстві, в установі, організації

 

Фіскали однозначно «за» подання Повідомлення при зміні керівника суб’єкта господарювання (лист ДФСУ від 02.10.2015 р. № 20929/6/99-99-17-03-03-15)

Функції з управління підприємством покладені на власника

Якщо з власником не буде укладено трудовий договір, а його повноваження не будуть прописані в установчих документах або протоколі зборів власників, то Повідомлення подавати не потрібно (лист ДФСУ від 08.08.2016 р. № 1102/13/84-16; див. коментар «Повідомлення про прийняття працівника: коли його подавати не потрібно» // «ПЄП», № 33/2016, с. 8)

Фізична особа працює на громадських засадах

Якщо з фізичною особою не укладено трудовий договір, то Повідомлення не подаєте. Зазвичай така робота здійснюється безоплатно й у вільний від основної роботи час. Як правило (але не обов’язково!), це члени керівних виборних органів та інші виборні працівники господарських товариств та інших суб’єктів господарювання — правління, ревізійної комісії, наглядової ради тощо, включаючи керівників.

Якщо ж трудовий договір укладено, то Повідомлення подається в загальному порядку

Фізична особа, яка виконує роботи (надає послуги) за договором ЦПХ

Постанову КМУ від 17.06.2015 р. № 413 розроблено відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП, яка не регулює укладення договорів ЦПХ. Таким чином, при укладенні з фізичною особою договору ЦПХ Повідомлення подавати не потрібно

ФОП надає послуги (виконує роботи) на підставі договору

Такі відносини є цивільно-правовими, а не трудовими

З працівником укладено безстроковий трудовий договір (в усній або письмовій формі)

 

Роботодавець зобов’язаний інформувати ДФСУ про виникнення трудових відносин з фізичною особою. Перелічені випадки потрапляють у сферу впливу КЗпП, тобто зобов’язують роботодавця подавати Повідомлення

Працівника прийнято з випробувальним строком

 

Працівника працевлаштовано за строковим трудовим договором

 

З працівником укладено контракт

 

Працівник суміщує професії

При суміщеннні професій з працівником окремий трудовий договір не укладають, тобто податківців повідомляти нема про що

Працівника прийнято за сумісництвом

Робота за сумісництвом здійснюється на підставі окремого трудового договору, тому роботодавець має подати на такого працівника Повідомлення. Це стосується як зовнішніх, так і внутрішніх сумісників

Працівник змінює статус трудових відносин:

  • переведений з основного місця роботи (сумісництва) на роботу за сумісництвом (на основне місце роботи) без звільнення

Оскільки трудові відносини з працівником не припиняються, то Повідомлення не подаємо

  • звільнений з основного місця роботи (з місця роботи за сумісництвом) і прийнятий до штату за сумісництвом (на основне місце роботи) до того самого роботодавця

Про випадок укладення нового трудового договору потрібно повідомити ДФСУ

Прийнято працівника з неповною зайнятістю (скороченим робочим днем)

Для повідомної процедури головне — це виникнення трудових відносин. Характер праці, тривалість зайнятості ролі не відіграють. Тож і на зазначених працівників подаєте Повідомлення

Працівник переведений з неповної зайнятості на повну (чи навпаки)

У класичній ситуації, коли працівника переводять з неповного робочого часу на повний (чи навпаки) за його бажанням, трудові відносини не припиняються, тому Повідомлення не подають. На це звертає увагу й Держпраці на офіційному сайті.

Якщо ж переведення супроводжується звільненням і новим прийняттям працівника на роботу (наприклад, був сумісником з неповним робочим часом, звільнений і знову прийнятий за основним місцем роботи з повною зайнятістю), то Повідомлення подаєте

Працівник-нерезидент

Стаття 24 КЗпП поширюється у тому числі й на нерезидентів. Тому жодних пільг для них не встановлено

Працівник поновлений на роботі за рішенням суду

У цьому випадку роботодавець не укладає з працівником новий трудовий договір, а тільки скасовує факт незаконного звільнення. Тож ключова ст. 24 КЗпП не задіяна, Повідомлення не подаємо

Працівниця виходить з відпустки для догляду за дитиною до 3 років (до 6 років за медвисновком)

На період відпустки для догляду за дитиною до 3 років (до 6 років за медвисновком) за працівницею зберігається місце роботи (посада) (ч. 3 ст. 2 Закону про відпустки). Фактично трудові відносини з працівницею на період «дитячої» відпустки не припинялися. Отже, Повідомлення не подають

Працівник повертається на роботу після закінчення військової служби (строковик, контрактник, мобілізований, офіцер запасу)

На період військової служби за працівником зберігається місце роботи (посада) згідно зі ст. 119 КЗпП

Стажист

Стажист працює у роботодавця на підставі договору про стажування, який є різновидом договору ЦПХ. Отже, Повідомлення не подають, оскільки відсутні трудові відносини.

Але! Якщо зі стажистом додатково укладено трудовий договір, то обов’язково повідомляєте податківців

Практикант

Студенти-практиканти не є найманими працівниками, а часто продовжують навчальний процес відповідно до програми практики. Немає трудових відносин, отже, Повідомлення на студентів-практикантів подавати не потрібно

Віра Михайленко, консультант

№ 25, 2017  (с. 31)

Архив номеров

Вверх
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку