Введення мораторію на перевірки та подальші зміни законодавства і судової практики призвели до невизначеності роботодавців у питанні щодо того, який контролюючий орган та на яких підставах може відвідати підприємство у 2017 році.
Враховуючи зміни мінімальних гарантій на оплату праці та особливості використання найманої праці суб’єктами господарювання, приділимо увагу саме перевіркам з питань праці.