Працівник звільняється за власним бажанням або трудовий договір розривається з ініціативи роботодавця або за рішенням третьої сторони?
Незалежно від причини звільнення роботодавець зобов’язаний здійснити остаточний розрахунок з працівником, тобто виплатити всі належні йому суми, у визначені чинним законодавством строки. Порушення в процедурі загрожують штрафами і роботодавцю, і посадовим особам підприємства (установи).