Журнали

Платник єдиного податку 22 жовтня, 2018
40
К
КОМПЕНСАЦІЯ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ: ЗАПИТАННЯ, ВІДПОВІДІ НА ЯКІ ДАЮТЬ СУДИ

Кожен роботодавець знає про визначений законом обов’язок надати працівнику щорічну відпустку мінімальної тривалості (за загальним правилом — 24 календарних дні). Причому навіть у разі, якщо працівник сам у цю відпустку йти не бажає. Якщо ви вважаєте, що ця, як багатьом здається, надто патерналістська норма дісталася нам у спадок від радянського законодавства, то ви маєте рацію лише частково. Насправді це міжнародний стандарт: Конвенція Міжнародної організації праці про оплачувані відпустки, прийнята в 1970 р., говорить про те, що тривалість відпустки у жодному випадку не може бути менше трьох робочих тижнів за один рік роботи (до цього з 1936 р. гарантована відпустка становила 6 робочих днів). Про те, за яких умов допускається виплата компенсації за невикористану відпустку, які спірні ситуації при цьому виникають і як їх вирішують суди, ми розповімо в цій статті.

-A
A+

№ 40, 2018  (с. )

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку