(коментар до наказу МФУ «Про затвердження Змін до Порядку прийняття рішень про реєстрацію / відмову в реєстрації податкових накладних / розрахунків коригування в Єдиному реєстрі податкових накладних» від 12.01.2023 № 19 (далі — наказ № 19))
Тема номера
(коментар до наказу МФУ «Про затвердження Змін до Порядку прийняття рішень про реєстрацію / відмову в реєстрації податкових накладних / розрахунків коригування в Єдиному реєстрі податкових накладних» від 12.01.2023 № 19 (далі — наказ № 19))
Документи та коментарi
(коментар до наказу МФУ «Про затвердження Змін до Порядку прийняття рішень про реєстрацію / відмову в реєстрації податкових накладних / розрахунків коригування в Єдиному реєстрі податкових накладних» від 12.01.2023 № 19 (далі — наказ № 19))
Світлана КуртенокСтаттi
Чи можна відмовити / відстрочити в задоволенні запиту на інформацію у зв’язку із запровадженням воєнного стану? Такі запитання періодично надходять до редакції. В цій статті спробуємо внести ясність, і допоможе нам у цьому судова практика.
Альона МомотЩоб забезпечити ЗОЗ-КНП водою, з допомогою підрядної організації викопали свердловину. Якими документами її слід оформити? Чи потрібно ставити на облік? Якщо потрібно, то як правильно її обліковувати? На ці та інші запитання знайдете відповідь у статті.
Лідія БезкоровайнаПорядок урахування премій під час обчислення середнього заробітку (відпускні, оплата відрядження, курсів тощо) міститься в абз. 3 п. 3 Порядку № 100. І якщо йдеться про врахування річних і квартальних премій, то це доволі специфічне заняття. Розібратися з хитромудрими правилами допоможе цей матеріал.
Людмила БаллаЗворотний зв'язок
Працівник придбав для підприємства товар за кошти, видані йому під звіт. Чи отримає підприємство право на податковий кредит?
Світлана КуртенокСудова практика
Електронна комунікація між роботодавцями та працівниками в період воєнного стану набула популярності як ніколи, адже війна розкидала українців по всьому світу. Але коли окремі ситуації потрапляють у судову площину, стає очевидно, що реалії воєнного життя не завжди ідеально вписуються в законодавчі норми. На прикладі нещодавнього судового рішення розберемося в ситуації, коли звільнення працівника, про яке роботодавець повідомив його через Viber, суд визнав незаконним.
Катерина ЛитвиненкоПід використанням розуміється будь-яке відтворення, опублікування, копіювання, передрук, розповсюдження, переклад, переробка й інші способи, передбачені чинним законодавством України. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, з будь-якою метою можливе тільки за умови дотримання норм чинного законодавства і з дозволу редакції сайту. У разі використання на сторінках інтернет-видань матеріалів з будь-якого розділу сайту обов'язкове пряме гіперпосилання, відкрите для пошукових систем, яка повинна бути розміщена в першому абзаці матеріалу, незалежно від повного або часткового використання матеріалу. Також необхідно вказати автора статті і внизу — посилання на джерело.
Порушення цих умов буде розцінюватися як порушення прав інтелектуальної власності та права на інформацію, які захищені законом.