Медична бухгалтерія 24.01.2022

(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення системи управління сферою охорони здоров’я та забезпечення медичного обслуговування населення» від 15.12.2021 № 1962-IX)

(коментар до Порядку реалізації програми державних гарантій медичного обслуговування населення у 2022 році, затвердженого постановою КМУ від 29.12.2021 № 1440)

Складність процедури звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників, конфліктна природа відносин між підприємством і звільненими працівниками та поширеність застосування п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП — усе це пояснює, чому виникає така велика кількість трудових спорів (відносно, звичайно). Але якщо діяти законно, дотримуючись вимог трудового законодавства, під час скорочення працівників, можна не боятися відкриття судових проваджень у справах про незаконне звільнення та поновлення працівника на роботі.

Найбільше запитань від читачів ми отримуємо стосовно відображення в обліку доходів і витрат. І це не дивно, адже за допомогою цих показників формуються фінансові результати діяльності підприємства й саме ці показники є основою фінансового плану, звіту про фінансові результати, звіту 1-НС. І якщо про узагальнений облік витрат ми писали в газеті «Медична бухгалтерія», № 4/2021, с. 25, то особливості обліку доходів на КНП пропонуємо узагальнити в цій статті. Та, розглядаючи облік доходів, неможливо оминути певні нюанси обліку витрат, тож і їх ми пригадаємо.

Впевнені, що з більшістю виплат, які нараховують працівнику під час остаточного розрахунку, ви вже не раз стикалися, тому легко з ними впораєтесь. А ось випадки скорочення працівників і виплати вихідної допомоги, на щастя, трапляються у практиці бухгалтера нечасто. Тому й виникає багато запитань. Кому виплачувати? У яких розмірах? Як розрахувати, оподатковувати та звітувати? На всі їх ми зараз відповімо.

Трудовим законодавством чітко не заборонено / не дозволено змінювати істотні умови праці під час переміщення працівників. Яка ж позиція суду? Дізнаємось на прикладі справи № 607/14453/20.